Житель Оренбурга, находясь в командировке в Запорожье, получал только 20% своей заработной платы. После возвращения он обратился к работодателю с просьбой доначислить ему деньги, но не получил ответа. Тогда мужчина решил прекратить работу, уведомив об этом работодателя. В ответ охранная компания уволила его за прогулы.

Центральный районный суд признал увольнение охранника незаконным и обязал компанию выплатить ему 5 миллионов рублей. Мужчину восстановили на работе, а иск работодателя о недействительности трудового договора был отклонён.

Решение суда ещё не вступило в законную силу.