В Центральном районном суде города Оренбурга было рассмотрено гражданское дело, в рамках которого истец обратился с исковым заявлением о признании действий по аннулированию трудового договора незаконными и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в декабре 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. После этого новый сотрудник отправился на место работы вахтовым методом. По пути он съел булочку с маком.

По прибытии на место работы новый сотрудник прошёл инструктаж и медицинское обследование. В результате в его организме был обнаружен морфий, а последующие тесты также показали положительный результат. На основании этих данных истцу было сообщено, что он не был трудоустроен, все подписанные им документы будут уничтожены, и он должен покинуть территорию охраняемого городка и выехать домой за свой счёт.

Истец считает, что действия ответчика были незаконными и нарушили его трудовые права. Он просит суд признать действия ответчика по аннулированию трудового договора не соответствующими законодательству и взыскать компенсацию за период вынужденного прогула в размере 596 385,10 рублей.

Согласно трудовому договору, истец должен был приступить к своим непосредственным трудовым обязанностям только на следующий день. Суд пришёл к выводу, что у ответчика не было оснований для аннулирования срочного трудового договора из-за невыхода работника на работу. В этой ситуации работодатель фактически аннулировал трудовой договор задним числом, что нарушило порядок, установленный действующим законодательством.

Исследовав материалы дела, суд частично удовлетворил исковые требования. Он постановил признать аннулирование трудового договора незаконным и взыскать с ответчика сумму не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 77 257,06 рублей.

Решение суда ещё не вступило в законную силу.