Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ,  замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю. Несоблюдение этого требования влечет административную ответственность, за которую предусмотрены не малые штрафы.

  Совершение этого правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

  Зачастую данные требования  законодательства мало кому известны, поэтому, ежегодно, многие предприятия по постановлениям прокурора привлекаются за данное правонарушение к административной ответственности.

  При этом, новым работодателям следует знать, что сведения о предыдущем месте работы указаны в трудовой книжке работника.

  Если же работник скрыл факт того, что ранее являлся государственным или муниципальным служащим,  в таком случае, новый работодатель не  будет нести ответственности за неуведомление бывшего работодателя о трудоустройстве бывшего служащего, а сам работник в силу норм закона  подлежит немедленному увольнению, - сообщила заместитель прокурора Ленинского района г.Орска Т. В. Чулина.