Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело по иску бывшего врача к ГБУЗ «Оренбургская областная клиническая станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец указал, что с 1994 года работал у ответчика в должности врача скорой медицинской помощи, а в 2021 году он был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Полагал, что составление за короткий промежуток времени трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению истца.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание, факт которого мужчина не оспаривал. Пояснил, что его 72-летний отец был госпитализирован в стационар ковид-госпиталя в среднетяжелом состоянии, а он остался ухаживать за своей матерью, у которой также был подтвержденный диагноз «Ковид», о чем он указал в объяснительной записке и обязался отработать это время.

Поскольку указанные обстоятельства подтверждаются представленными выписками из медицинских карт, свидетельствуют об уважительности причин опоздания на работу, учитывая отсутствие существенных негативных последствий для работодателя, длительный период выполнения трудовых обязанностей в учреждении, суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил истца в должности врача скорой  медицинской помощи, взыскал с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере 773 313,96 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы.

Решение в законную силу не вступило.