Дзержинский районный суд Оренбурга рассмотрел гражданское дело об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Истец утверждал, что с февраля 2026 года находился в отпуске по уходу за ребенком, но по согласованию с работодателем продолжал работать неполный день, включая вахтовый метод. Ответчик пытался заставить его уволиться, но истец отказался. После этого его уволили за прогул. Он просил суд изменить формулировку увольнения, внести изменения в трудовую книжку и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Ответчик утверждал, что отпуск по уходу за ребенком был досрочно прекращен по заявлению истца. После выхода на больничный работник не вернулся на работу и не сообщил о причинах отсутствия.

Суд признал, что работодатель, принимая решение об увольнении, не учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Приказ об увольнении был издан, когда истец находился в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому исковые требования были признаны законными и обоснованными.

Суд отменил приказ об увольнении, что требует внесения изменений в трудовую книжку. В пользу истца взыскана зарплата за время вынужденного прогула — 340 881 рубль и компенсация морального вреда — 20 000 рублей.

Решение суда еще не вступило в законную силу.