Женщина, отработавшая в Матвеевской районной больнице  более 30 лет, была уволена с занимаемой должности медицинской сестры из-за сокращения штата.

  Выслушав доводы сторон спора, суд пришел к выводу о законности произведенного увольнения и отказал истице в удовлетворении заявленных требований.

  Однако в нарушение требований трудового законодательства работодатель не исполнил своей обязанности и не предложил высвобождаемому работнику всех имеющихся вакансий, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В частности, она имела право претендовать на должности медсестер в хирургическом отделении и отделении реанимации, диетсестры, фельдшера скорой помощи и медрегистратора, на которых на момент сокращения штата работали совместители.

  В итоге незаконное решение районного суда было отменено, определением суда второй инстанции сельская медсестра была восстановлена на работе. Кроме того, суд взыскал в ее пользу с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в общей сумме 59 тысяч рублей, - сообщили в пресс-службе прокуратуры области.