Мужчина указал, что работал с 2017 года у ответчика. В феврале 2022 года при исполнении трудовых обязанностей попал в ДТП, спустя пару месяцев истцу предложили подписать приказ о прекращении трудового договора. Мужчина отказался, однако вскоре получил приказ о прекращении с ним договора. Полагал, что работодатель заменил лист и подделал подпись, где указано условие о том, что договор заключен на определенный срок. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства была назначена технико-криминалистическая и почерковедческая экспертиза. Согласно выводам эксперта установлено, что подпись от имени истца выполнена другим лицом с подражанием подлинной.

Поскольку заключение сторонами не оспорено, доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, не представлено, суд решил исковые требования истца удовлетворить. Признал незаконным и отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановив мужчину на работу. Взыскал компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы в сумме 213681, 85 рублей.

Решение в законную силу не вступило.