Учитель физики проработала в ГАОУ СПО «Техникум транспорта им. Героя России С.А. Солнечникова» с октября 2014 года по август 2015 года, на этот период с педагогом был заключен срочный трудовой договор. Перед началом нового учебного года, 26 августа директор техникума на собрании объявила, что никого не сокращает и не увольняет, работать продолжают в сложившемся коллективе. Но уже с 1 сентября учитель физики узнала, что ее дисциплину преподает другой педагог, а с ней работодатель прекратил трудовой договор и издал приказ об увольнении.

Женщина подала иск в суд, в котором потребовала, чтобы приказ о прекращении с ней трудового договора признали незаконным, а ее восстановили обратно в должности, да выплатили зарплату за все время вынужденного прогула.

В пресс-службе Кваркенского районного суда сообщили, что в трудовом договоре, который был заключен с истцом, отсутствовало указание на причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Директор каких-либо доказательств обоснованности заключения с учителем трудового договора не предоставил. Трудовой договор фактически был заключен на неопределенный срок. А значит педагога не могли уволить по истечению срока действия трудового договора.

Служитель Фемиды потребовал восстановить преподавателя на ее прежнюю должность, а так же взыскал с директора средний заработок за все время вынужденного прогула.

Решение суда в законную силу не вступило.