АО "МК ОРМЕТО-ЮУМЗ" обратилось в суд и потребовало взыскать с одного из бывших работников деньги, которые были затраченных на его обучение.

Суд установил, что в период работы на предприятии с сотрудником был заключен ученический договор, по которому после получения профессии "токарь" мужчина должен был отработать на заводе не менее одного года. После обучения орчанина аттестовали и перевели в основные рабочие. Отработав месяц в новой должности, мужчину уволили за нарушение трудовой дисциплины.

По сообщению пресс-службы Ленинского районного суда Орска, токарь исковые требования признал в полном объеме.

Суд взыскал с бывшего работника завода 30 000 рублей, которые были потрачены на его обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Решение суда не вступило в законную силу.